心定向的處理流程 | 問題需求分析 與診斷 |
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.優秀人才的定義為何? .公司薪酬水準是否與同業差不多? .目前人才徵選的流程為何? .若找不到優秀人才,那麼門檻人才的標準為何? |
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.工具問題診斷,決定要使用的量表以及要受測的對象 .測評前需舉辦說明會,必免員工因情緒反彈,而造成組織氣氛緊張 .根據企對經營目標、組織文化、工作特性、績效標準來做DNA的比較分析 |
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DNA比較與分析 | |||||||
.依需求建立企業專屬職能DNA模型 .對主管及人資人員實施量表DNA判讀、DNA面談的教育訓練課程 .正式使用DNA模型及DNA面談方法來篩選人才 .根據人才徵選狀況,持續導正DNA模型 |
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DNA建構與導正 | |||||||