心定向的處理流程 |
問題需求分析 與診斷 |
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.了解儲備幹部的職務內容與徵選過程為何? .了解公司對優秀主管的定義為何? .是否有優秀主管的案例可以參考? |
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.根據問題診斷,決定要使用的量表種類 .根據企業經營目標、主織文化、工作特性、績優人員來做DNA的比較分析 |
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DNA比較與分析 | |||||||
.依據需求建立企業專屬的儲備幹部職能DNA模型 .若是不具備主管DNA且該欠缺的職能是難以提升的,則剔除該人選 .根據欠缺的職能DNA,將人員分類,依照不同分類實施不同的教育訓練課程 |
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DNA建構與導正 | |||||||