「企業善用測評工具做好人才招募／員工招募」

「人才測評（Talent Assessment）又稱人才測驗、人才評量／職能測評（Competence Assessment）又稱職能測驗、職能評量」是一種旨在評估個人職能、特質、動機需求、價值觀和自我概念的專業工具。透過人才測評企業可以簡單有效的了解內部員工及外部應徵者的各項內在特質。人才測評是使用各種不同向度的測評量表來應用在「選育用留」等各個層面。 　測評工具是現代招募過程中的重要工具，有助於提高招募過程的效率、預測應徵者的表現，確保招聘過程公平、科學及客觀，並降低錯誤招聘的風險。然而，選擇適合的測評工具和合理使用仍然需要謹慎的評估及規劃。以下是在員工招募使用測評工具的具體好處： 　１. 客觀評估　 測評工具可以提供量化的評估，這有助於減少主觀偏見及個人喜好的影響，確保應徵者被客觀公平地評估。 　２. 決策一致性　 測評工具產生詳細數字化的分析報告，減少個人主觀判斷的影響，這有助於提供招聘決策的一致性，避免歧視和不公正對待的情況。 　３. 增加效率　 招募過程非常耗時耗力，測評工具可以快速淘汰不合格的求職者，從而減少了時間及資源的浪費，使企業及招募主管能夠更專注地處理有潛力的應徵者，讓招募過程更有效率。 　４. 預測表現　 測評工具通常基於心理學、統計學及管理學等理論設計，旨在測量求職者跟工作表現密切相關的職能及特質，可以幫助預測他們在特定工作中的表現。 　５. 提高成功率　 測評工具可以協助企業減少招聘錯誤，降低錯誤招聘增加的成本和風險，通過更精準地分析求職者的職能跟職位的適配度，可以提高新員工適任的成功率。 　６. 提高企業形象　 測評工具可以提高求職者的良好體驗，幫助他們更好地了解是否適合特定職位，有助於提高公司的聲譽，吸引更多優秀的人才。 　７. 訂製化招聘　 測評工具可以根據不同職位的要求訂製職能模型，以確保求職者的職能及特質與特定職位的需求相互匹配。 ★《一般員工招募建議使用基本職能測評量表，請按此》★ ★《服務業員工招募建議使用工作態度測評量表，請按此》★ ★《中高階主管招募建議使用主管領導力測評量表，請按此》★ ★《特定職位招募建議使用工作職位測評量表，請按此》★ ▼《中華人才測評協會專題文章，原文請按此》▼