「如何將ESG跟人才測評／職能測評完美結合」

　「ESG 是 Environment（環境）、Social（社會）和 Governance（治理）」的縮寫，是衡量企業可持續發展和社會責任表現的重要指標。ESG概念起源於金融與投資領域，旨在幫助投資者了解企業在非財務領域的表現，以評估其長期穩健性和潛在風險。

　ESG是一種企業評價和投資決策中的核心指標，幫助企業兼顧財務回報與社會影響，實現長期可持續的發展目標。以下為幾個主要構面：

　１. 環境（Environment，E）　

指企業對自然環境的影響，涵蓋了企業在可持續發展和資源管理方面的表現，包括：氣候變遷影響、生物多樣性保護、資源使用、能源及污染與廢棄物管理。

　２. 社會（Social，S）　

衡量企業如何對待員工、社區和其他利益相關者，涉及：員工權益、多元化與包容性、社區參與、客戶隱私與數據安全。

　３. 治理（Governance，G）　

評估企業的內部管理架構、誠信度及其在法律法規下的合規性，包括：公司治理結構、倫理與透明度、股東權益、道德與誠信、薪酬結構。

　４. 為何ESG重要　

多國政府和監管機構已逐步將ESG納入法律規範，要求企業公開相關數據，投資者越來越關注企業的可持續性，ESG表現良好的公司具備更穩健的經營模式，並減少環境或社會爭議所帶來的風險。良好的ESG實踐能增強企業聲譽，吸引更多消費者與合作夥伴，同時提升員工忠誠度。

　「人才測評（Talent Assessment）又稱人才測驗、人才評量／職能測評（Competence Assessment）又稱職能測驗、職能評量」可以有效應用在企業的環境、社會和治理（ESG）戰略中，幫助企業提升可持續發展並實現長期目標。以下是人才測評如何應用在ESG的各方面：

　１. 環境（Environment，E）　

◆ 專業技能評估：測評工具可以檢測員工在環保技能、綠色技術或循環經濟知識方面的專長，進一步幫助企業找到合適的人才來推動環境可持續項目。

◆ 提升團隊的綠色思維與能力：測評工具可識別員工的環保意識與技能差距，針對性地進行培訓，讓團隊在可持續發展和資源管理方面具備更強的能力。

　２. 社會（Social，S）　

◆ 評估ESG價值觀與企業文化契合度：利用測評工具檢測員工個人價值觀與企業ESG文化之間的匹配度：對環境保護和資源節約的認知和態度、是否有積極參與社會責任項目的意願及對公司治理原則（透明度、公平性等）的認同度。

◆ 推進多元化與包容性：測評工具可識別領導層或團隊對於多元化議題的態度與認知及組建更包容且多元的團隊，從而促進創新和文化融合。

◆ 員工敬業度與ESG參與度：測評還可以分析員工對企業ESG目標的參與意願，了解他們的動機、興趣和能力，幫助企業：針對不同群體採取定製化的參與方式、確保所有員工都了解並支持ESG相關舉措。

　３. 治理（Governance，G）　

◆ 選拔ESG領導者：測評工具可以識別在ESG領域具有潛力的領導者，包括是否理解並關注環境與社會議題、在複雜的利益環境中，是否能做出符合ESG原則的決策及具備推動內外部ESG倡議的能力的候選人。

◆ 倫理與合規、風險意識與應對能力：測評工具可以評估員工和管理層對倫理決策的理解和承諾，幫助企業建立良好的治理文化，以及識別員工在風險管理和決策上的能力，確保企業在ESG領域的運作具有足夠的抗壓性與敏捷性。

　４. 應用案例　

◆ 招聘與晉升：將ESG價值觀納入測評指標，確保新招募或晉升的人才符合企業的ESG目標。

◆ 績效評估：結合ESG目標，對員工表現進行測量，激勵在可持續發展和社會責任的貢獻。

◆ 數據驅動的策略：利用測評結果，分析組織在ESG的能力缺口，制定針對性的發展培訓計劃。

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▼《中華人才測評協會專題文章，原文請按此》▼