心定向的處理流程
與診斷
．了解公司對優秀主管的定義為何？
．是否有優秀主管的案例可以參考？
．根據企業經營目標、主織文化、工作特性、績優人員來做DNA的比較分析
．若是不具備主管DNA且該欠缺的職能是難以提升的，則剔除該人選
．根據欠缺的職能DNA，將人員分類，依照不同分類實施不同的教育訓練課程
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心定向的處理流程 |
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問題需求分析 與診斷 |
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．了解儲備幹部的職務內容與徵選過程為何？ ．了解公司對優秀主管的定義為何？ ．是否有優秀主管的案例可以參考？ |
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| ．根據問題診斷，決定要使用的量表種類 ．根據企業經營目標、主織文化、工作特性、績優人員來做DNA的比較分析 |
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| DNA比較與分析 |
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| ．依據需求建立企業專屬的儲備幹部職能DNA模型 ．若是不具備主管DNA且該欠缺的職能是難以提升的，則剔除該人選 ．根據欠缺的職能DNA，將人員分類，依照不同分類實施不同的教育訓練課程 |
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| DNA建構與導正 |
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