針對企業組織氣氛診斷的測評工具

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組織氣氛營造：提升員工滿意度及敬業度

工作需求激勵DNA分析量表(動機量表)簡介

中華人才測評協會結合了馬斯洛需求理論、赫茲伯格雙因素、奧爾德弗ERG、麥克里蘭三需求等理論，將之發展為「工作需求與激勵DNA分析量表(動機量表)」。


工作配合度DNA分析量表(工作價值觀量表)簡介 ★ 提供「主管與部屬工作價值觀比對分析報告」，內有相似度及契合度指數，綜合分析及各向度差異分析及建議。提供主管帶領團隊的具體方向，廣泛應用在企業組織再造及大型連鎖各分店營運團隊適配性建議。

分別從主管與部屬各自的角度來了解對於主管部屬的關係認定為何?以及各自的工作價值觀為何?

研究顯示：部屬與主管的關係認定及工作價值觀的契合性，會影響員工績效及留下意願。

華人職場的忠誠度與部屬及主管間的角色關係認定有很大的關係。

範例：主管與部屬的DNA差很大，顯然該部屬不具備該主管的基因，所以部屬與主管的互動也就不會太好。