建立幸福企業

員工幸福感
全球職場的風，似乎換了個方向吹。幸福，是新工作時代的背景音樂；員工，則是音樂的主旋律。企業要永續，從不斷精進人的效率；轉變為追求人的「笑率」。要營造員工幸福感，首先，要把企業組織看作生命體來對待。

幸福企業的經營策略
1.創造企業生命價值
2.企業與員工自我發展的成長性
3.生命企業的差異化
4.企業的生命管理策略
　4-1.創造生價值為目標
　4-2.建構和諧的生態系統
　4-3.建立敏感的適應機制
　4-4.有效應對企業疾病
　4-5.構建優良的企業DNA系統
　4-6.構建持續學習的幸福組織

幸福DNA測評的概念
導入以DNA為基本的人資策略管理，以企業DNA測評及系統，作為個人、組織、企業全面的體質診斷及改善工具，才能使企業邁向幸福之路。