建置人才徵選中心

人才徵選中心架構

方案內容說明
企業是由人所組成，同樣的企業DNA的最小組成單位也是人，因此若要建置企業DNA就必須從個人的DNA開始建置(DNA指的是動機、特質和價值觀)，而個人DNA分為核心DNA、專業DNA、管理DNA。核心DNA是企業內部所有人都應該具備的職能，為企業成功的基因密碼。專業DNA則是指個人為了有效達成某專業職務所應具備的職能。管理DNA則是指擔任管理職務所應具備的職能。透過「企業DNA診斷」可提供DNA模型建置時的參考，而DNA模型可作為企業人才徵選的標準，加上以職能為基礎的面談技巧與流程，即可建立企業內部的人才徵選中心。

使用測評量表
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★《工作職位測評量表的詳細說明請按此》★
★《品牌個性測評量表的詳細說明請按此》★

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可解決問題
◆快速刪減不適合人選，有效降低應徵成本與找錯人風險。
◆協助找到特質、價值觀、工作動機適合企業DNA的人選。
◆建立徵才的一致性標準流程，避免因人而異。

預估效益
◆使找錯人的風險從70~80%降低到30%建立一致化的徵才標準
◆有效提升企業人才素質，增加企業競爭力降低徵才成本