組織氣候(組織氣氛)診斷

方案內容說明
「組織氣氛」是指組織成員對於工作環境所共有的知覺與描述，是一種心理氣候（Atmosphere），可以說是組織內部員工心理情感的體現，涉及的內涵包括了工作內容、環境、賞罰系統等管理面向，簡單說，就是員工在此環境下工作的直接感受。透過本方案可以了解企業組織氣候如何影響員工的績效表現，其影響的管理制度或人為因素有那些？並針對問題點分別提供改善建議。

使用測評量表
★《主管與部屬工作配合度測評量表的詳細說明請按此》★
★《員工滿意度及敬業度測評量表的詳細說明請按此》★

參考主題文章
▼《什麼是組織氣候？企業為何要組織氣候診斷？》▼
▼《組織氣氛／組織氣候對企業的影響》▼
▼《企業如何評估部門或團隊的配合度及契合度？》▼

可解決問題
◆了解企業及各部門組織氣候的現況。
◆作為改善組織氣氛的相關參考。
◆提升部門及員工士氣。

預估效益
◆調整組織氣候使之與企業願景與經營目標一致，提升員工士氣，降低離職率，提升工作績效。