組織文化診斷

方案內容說明
組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱，也可以說是「企業DNA」的根本。良好的企業文化可以讓組織安度過各種危機與挑戰，並順應環境改變而使得企業得以永續經營。透過本方案可以了解企業及各部門組織文化的現況，找出組織績效不彰的問題所在，協助企業制定致勝的經營策略。

使用測評量表
★《主管與部屬工作配合度測評量表的詳細說明請按此》★
★《滿意度及敬業度測評量表的詳細說明請按此》★
★《激勵需求與滿足測評量表的詳細說明請按此》★

參考主題文章
▼《什麼是組織氣候？企業為何要組織氣候診斷？》▼
▼《組織氣氛／組織氣候對企業的影響》▼
▼《企業如何評估部門或團隊的配合度及契合度？》▼

可解決問題
◆了解企業及各部門組織文化的現況。
◆組織文化變革的前置作業。
◆協助企業制定經營策略的參考。
◆找出組織績效不彰的問題所在。

預估效益
了解組織文化現況以因應外界環境與競爭，改造或調整組織文化之方向。