打造幸福企業

方案內容說明
當「企業DNA」與企業發展目標及競爭環境有所牴觸時，即必須進行「企業DNA」的改造，也就是整個企業文化、企業制度的再造工程。此一工程除了重新建置企業核心DNA、專業DNA、管理DNA及人資制度之外，必須搭配適合的員工職涯管理計畫(Career Management Program)和員工激勵方案(Motivating Employees Program)，創造一個使員工充滿幸福感的企業！因為「永續經營的公司，大多能找出他們對這世界的獨特貢獻—不只是成長或金錢，還有卓越的表現、對他人的尊重，能帶給別人快樂；有人稱之為靈魂。」--組織大師韓第；這裡說的靈魂就是使員工感到幸福感的「企業DNA」！

使用測評量表
★《滿意度及敬業度測評量表的詳細說明請按此》★
★《激勵需求與滿足測評量表的詳細說明請按此》★

參考主題文章
▼《10個提高員工滿意度調查填答覆蓋率的方法》▼
▼《什麼是員工敬業度？六點建議提升敬業度》▼
▼《什麼是員工滿意度調查？六大好處企業該做》▼
▼《如何有效激勵員工？內部薪酬及內在動機是關鍵？》▼
▼《了解員工需求打造有效的留才計畫！》▼
▼《善用馬斯洛需求理論，了解員工需求激勵員工！》▼
▼《掌握心理契約13項員工期望，有效留才激勵員工！》▼
▼《善用馬斯洛需求理論，提高員工滿意度及敬業度》▼
▼《打破僵局！心理契約，留才計劃的新戰略》▼
▼《心理契約：提升員工滿意度的另類方法》▼

可解決問題
◆了解企業外部環境的機會與威脅。
◆了解企業內部組織的優勢與弱勢。
◆改善或重新設計人力資源相關制度與架構。
◆解決組織關心的、可能影響生產力有關的議題。
◆創造員工幸福感。

預估效益
創造員工幸福感，打造幸福企業的DNA，提升企業競爭優勢與建立核心競爭力以應付不斷變化的外部環境威脅。